인재채용Recruitment & Selection

적합도 모델을 기반으로
최적화된 채용전략과 방법론을 제공합니다.

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Fitness survey

축적된 업종별, 직무별 성과인력의 공통 특성 자료에 근거하여 Client사에 맞는 인재의 요건 도출

TADs는 20여년 간의 현장경험을 통해 다양한 업종, 직군(직무)에 대한 성과인력의 특성 자료를 보유하고 있으며, Fitness Survey를 통해 Client사에 요구되는 P-O fit(조직적합도)과 P-J fit(직무적합도) 특성을 도출합니다.

Fitness Survey는 On-line 설문 방식과 인터뷰 방식이 있으며, 고객사의 상황과 니즈에 따라 적용합니다.

On-line Fitness Survey는 TADs의 리서치와 데이터베이스를 통해 축적된 42개의 적합도 특성을 기반으로 하며 P-O fit 16개 특성, P-J fit 26개 특성으로 간편하게 맞춤형 채용 도구를 개발할 수 있도록 지원합니다.

Fitness Survey 결과에 근거한 채용도구의 설계(예시)
구분 측정 요소 채용도구
서류전형 인적성검사 면접
P-O(공통역량) 능력
  • 종합적 사고력,학습능력
  •   - 분석,판단
  • 인지능력 검사
  •   - 언어/수리/추리/지각
인성

핵심가치,조직문화

자기소개서

  • 인성검사
  • 상황판단력 검사

CBI*

P-J(직무역량) 능력
  • 직군/직무 필요 능력
  •   - 지식,기술,경험
  • 관련 교육,자격,경험
  •   - 전공 / 이수과목 /
        학점 / 어학 점수 등
  • 창의력검사
  • 분석기획력검사
  • SBI**
  •   - Case Analysis
  •   - In-Basket
  •   - Group Discussion
인성
  • 직군/직무 필요 인성
  •   - 가치,성향,습관

자기소개서

인성 검사 바이오 검사

CBI

*CBI (Competency Based Interview)
**SBI (Simulation Based Interview)