인재상에 맞는 성과인력을 선발합니다.

10년 이상 추적연구 결과, 조직적응 및 업무성과에 대한 높은 예측력 입증(가장 높은 상관관계)

학습능력/적응력이 뛰어난 인재를 선발하여, 인사의 유연성을 제고할 수 있습니다.

기존 임직원 대비 학습속도/적응력이 뛰어남, 유연한 인력운영 가능

인사의 공정성/신뢰성 및 고용 브랜드를 높일 수 있습니다.

글로벌 일류기업수준의 채용 시스템 구축, 고용브랜드 제고

성과와 잠재역량이 검증된 차세대 리더를 발굴하고 육성할 수 있습니다.

5년 이상 추적 연구 결과, 경영성과 및 잠재역량이 검증된 리더 선별(90%이상 신뢰도)

경영진간 주요 인사결정에 대한 공유/합의

리더/리더 후보군에 대한 체계적인 육성과 경력계획을 지원할 수 있습니다.

진단결과를 근거로 개별화된 육성/ 경력개발 지원

인사의 투명성/신뢰성 및 기업 이미지를 제고할 수 있습니다.

글로벌 일류 리더 발굴/육성 시스템 구축, 기업 이미지 제고